まこと保育園で一緒に働きませんか？
働いて良かったと思える保育園を目指しています。
経済的安定、仕事のやりがい、人間関係等、働く上で大事にしていることがあると思います。
職員が笑顔で毎日楽しく働けるよう、それらを含めた職員の働きやすさを考慮し、環境や体制を整えています。
まこと保育園で働くにあたってのおすすめポイント♪
残業ほぼなし
基本的にはシフト通りに退勤できます。
職員の月の平均残業時間はなんと1時間程度！
残業することになっても5分単位で残業代が支給されます。
シフト通りに仕事が終わるので、勤務後の予定が立てやすく、プライベートな時間を充実させることができます。
ほとんど中番シフト
現在は1番早い時間の早番と1番遅い時間の遅番は、担当職員がいるので土曜日を含めても月に1.2回になることが多いです。
その他の早番・遅番に入るのは週の内2回程度で中番が多いシフトになっています。
有給取得
前月に希望休の確認をしてからシフトを作成し、職員の人数に不足がない限り、希望通りのお休みが取れるようにしています。
令和5年度の正規職員の平均有給消化日数は12日、有給消化率は95％以上です！
有給に加えてリフレッシュ休暇が1年で3日、夏季休暇が3日、年末年始休暇（カレンダーによる）があり、こちらについては100％取得しています。
どの職員もコンスタントに有給や休暇を取得しているので、お休みをすることに罪悪感を感じにくい環境です。
柔軟なシフト調整
お子様の保育園・学校の行事や面談等で出退勤時間が制限される場合、有給や半休を使うことも可能ですが、早番・遅番のシフトで対応したい、1時間程度の早帰りで対応したいという希望があれば、可能な限り調整してシフトを作成しています。
週5日勤務
週5日勤務×月の週数＋土曜日1日が基本的な月の所定労働日数になります。
土曜日出勤が月の中で2回ある場合は、そのうちの1回はお休みを平日に振替え週5日勤務になりますが、1週だけは週6日勤務になります。
ただ、職員のほとんどが週5日勤務を希望しているので、有給を使用し週5日で勤務をしています。
有給を使わず週6日で勤務する場合は、週40時間を超えて勤務することになるので、1日分が残業代として支給されます。
その月によって職員自身がどうするかを決められます。
良好な人間関係
平屋の1階建ての園舎はL字型になっており、職員間の連絡や相談をしやすい環境になっています。
何かあればクラス間での話し合いはもちろん、園長・主任にも相談できるので、一人で問題を抱え込む必要はありません。
休憩中に職員同士の雑談の中で「こんなことがあって」と保育について楽しかったことや困ったことなどを話しながら普段から情報の共有ができているように思います。
話をする時に否定的になる職員が少ないのが当園職員の良いところだと感じます。
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